Эксперты трудового ведомства напомнили, кто имеет преимущественное право остаться на работе в случае проведения сокращения штата компании.
По нормам трудового права работодатель может расторгнуть трудовые договоры с работниками при сокращении численности или штата (ст. 81 ТК РФ).
Если какой-либо специалист имеет более высокую квалификацию или производительность труда по сравнению с остальными на аналогичной должности, то это будет считаться преимуществом, позволяющим остаться на данном рабочем месте при сокращении (ст. 179 ТК РФ).
При равной производительности и квалификации преимущественное право будут иметь следующие категории работающих граждан:
— семейный сотрудник, имеющий двух и более иждивенцев, которых он полностью содержит и обеспечивает и которые не имеют других материальных источников для своего существования;
— сотрудник, в семье которого отсутствуют иные работники, зарабатывающие самостоятельно;
— сотрудник, получивший профзаболевание или увечье на данной работе.