Эксперты трудового ведомства разъяснили вопросы, касающиеся порядка ведения трудовых книжек сотрудников.
Если работник трудится по совместительству, то на основном месте работы по его желанию можно внести информацию о работе по совместительству, если есть подтверждающие документы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Эксперты ведомства напомнили, что совместительством считается другая, регулярно выполняемая и оплачиваемая работа на основании оформленного трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
В ситуации когда необходимо добавить в трудовую книжку запись о работе по совместительству, но трудовая деятельность по основному месту такого работника в настоящее время по какой-либо причине не осуществляется (например, реорганизация компании), он имеет право попросить об этом работодателя, у которого трудился по совместительству.