Специалисты трудового ведомства разъяснили, как происходит процедура увольнения работницы, находящейся в декрете, в случае банкротства компании.
Когда банкротство компании влечет за собой ликвидацию, то сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, могут уволить на законном основании. Руководитель обязан уведомить об этом сотрудницу за два месяца в письменной форме.
По закону увольняемой декретнице должны выплатить:
— окончательный расчет по зарплате;
— выходное пособие в размере не менее среднего заработка;
— компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск (если есть такие дни);
— другие денежные выплаты, если они были предусмотрены в локальной документации данной компании или в договоре.
Если сотрудница не сможет трудоустроиться на новое место работы в ближайший месяц после увольнения, то бывший работодатель обязан перечислить ей деньги в размере среднего заработка за второй месяц со дня увольнения.