Специалист в заявлении сообщил о намерении уволиться и нежелании продолжать работу в компании, после чего покинул свое рабочее место. Организация начала оформлять документы о его отсутствии, но не расторгла трудовой договор. Это послужило причиной обращения работника в суд.
Первая инстанция поддержала его позицию, однако апелляционный суд отменил это решение, кассация же вновь встала на сторону истца.
Аргументы апелляции: из заявления не следует, что работник намерен прекратить трудовой договор. Фраза: «Я увольняюсь» не подтверждает желание расторгнуть договор по своей инициативе. Текст заявления указывает на существующие конфликтные отношения, из-за которых сотрудник сообщает о нежелании продолжать работу. Они не достигли соглашения об увольнении без отработки.
Кассация с этим не согласилась ввиду следующего: доводы работодателя, что заявление работника не содержит указания на собственное желание и составлено не по утвержденной форме, следует отвергнуть.
Заявление действительно выражает намерение уволиться по собственной инициативе, что подтверждается действиями специалиста (неявками, ссылками на отказ работать, видеозаписью разговора).
Закон не требует соблюдения какой-либо обязательной формы для заявления об увольнении.
Работодатель незаконно не принял решение и обязан внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику.