Работодатель может ввести на своем предприятии дополнительные гарантии для сотрудников, закрепив их во внутренних документах. Минфин как раз рассмотрел такую ситуацию, где работникам на «вредных» производствах предоставляли льготы, не предусмотренные ТК (например, из-за особенностей деятельности организации), такие выплаты не облагаются налогом на доходы физических лиц, если они соответствуют условиям, указанным в п. 1 ст. 217 НК.
Доплаты за вредные условия, закрепленные в ЛНА, не облагаются от НДФЛ