Сотрудника приняли на работу в марте, а в сентябре в рамках внутреннего аудита обнаружили, что не провели с ним первичный инструктаж. Какое инструктирование в данном случае осуществить: первичное или повторное?
Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснил, что в рассматриваемой ситуации следует провести внеплановое инструктирование, инициированное решением нанимателя.
В ведомстве пояснили, что на основании пункта 13 правил обучения по ОТ, утвержденных Постановлением Кабмина РФ от 24.12.2021 № 2464, первичное инструктирование осуществляется именно до начала самостоятельной работы. Внеплановый же инструктаж проводят в случаях, определенных решением нанимателя, говорится в пп. «з» п. 16 правил.
Что делать работодателю, если спустя время выявили непроведение первичного инструктажа сотрудника