Часть 3 статьи 136 Трудового кодекса закрепляет два возможных способа выплаты зарплаты сотрудникам: в наличной форме по месту работы и в безналичной — на банковские реквизиты счета, которые сотрудник указал в заявлении.
Кроме того, работник может в любое время поменять банк и сообщить в бухгалтерию новые реквизиты для перечисления. Эта норма гарантирует соблюдение конституционного права гражданина на полное и своевременное получение вознаграждения за труд удобным для него способом (определения КС РФ от 21.04.2005 № 143-О и от 26.04.2016 № 769-О).
В письме от 14.10.2024 № 14-1/ООГ-5961 Минтруд рассмотрел ситуацию, когда бухгалтер отказал сотруднику в перечислении зарплаты на кредитку. По мнению ведомства, работодатель должен выплатить вознаграждение на те реквизиты, которые сотрудник указал в заявлении, даже если это данные кредитной карты. А значит, такой отказ неправомерен.