Содержание
- Оплачивают ли больничный после сокращения
- Больничный после увольнения по сокращению
- Как оплачивается больничный после сокращения
- Сокращение на больничном
Оплачивают ли больничный после сокращения
Уволенному по сокращению сотруднику руководство должно произвести оплату больничного листа, если тот заболел, на протяжении 30 дней по календарю с момента увольнения. Так, работнику, уволенному 8 ноября, оплатят бюллетень, открытый не позже 9 декабря (информация ФСС, размещенная на сайте http://fss.ru/). Заявление или копия трудовой книжки при этом не потребуются.
Кроме некоторых категорий застрахованных лиц, оплату бюллетеня за первые 3 дня временной нетрудоспособности осуществляет работодатель. Продолжение больничного листка, открытого как до, так и после увольнения, полностью оплачивает Соцфонд (ст. 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 16 порядка, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н).
Листок нетрудоспособности сотрудника, находящегося на больничном по уходу за ребенком, открытый после его увольнения по сокращению, не оплачивают.
Больничный после увольнения по сокращению
Сотруднику, которого уволили из-за сокращения, если он заболел в пределах 30 дней по календарю, следующих за увольнением, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Происходит это, несмотря на перечисление ему среднего заработка в связи с увольнением по сокращению штата. Далее рассмотрим подробнее почему.
Когда трудовой договор расторгают по сокращению, увольняемому сотруднику полагается выходное пособие в размере его среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Если трудоустройство сотрудника, уволенного в связи с сокращением, затянулось больше чем на один месяц, руководство должно также выплатить ему среднемесячный заработок за второй месяц с момента увольнения полностью или частично — в зависимости от времени, затраченного на поиск работы (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
В отдельных случаях работодатель должен выплатить сотруднику, уволенному по сокращению, средний месячный заработок и за 3-й месяц с момента увольнения полностью или частично — в зависимости от времени, затраченного на поиск работы. Решение о необходимости выплаты принимает орган службы занятости населения. Причем должно выполняться условие, что на протяжении 14 рабочих дней со дня увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев с момента увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Оплата бюллетеня осуществляется в том числе в случаях, когда травма или заболевание наступили в течение 30 календарных дней с момента прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
В части 1 статьи 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ приведен закрытый перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу:
- освобождение сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработка или без оплаты согласно отечественному законодательству, помимо случаев утраты человеком трудоспособности из-за заболевания или травмы во время пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске;
- отстранение от работы на основании российского законодательства, если за это время зарплата не начисляется;
- заключение под стражу либо административного ареста;
- осуществление судебно-медицинской экспертизы;
- простой, помимо случаев, указанных в ч. 7 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Вместе с тем предусмотрены основания, на которых в назначении пособия по временной нетрудоспособности отказывают, если она наступила:
- ввиду установленного судом умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки суицида;
- из-за умышленного совершения преступления.
При этом такое основание для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности, как увольнение по сокращению штата и сохранение среднего месячного заработка, в законе не указано (ч. 2 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Поэтому сотрудник имеет право на оплату бюллетеня, несмотря на то, что компания при этом выплачивает ему средний заработок из-за увольнения по сокращению. Схожий вывод можно найти в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 29.10.2014 по делу № 33-9569. Кроме того, Саратовский областной суд в Апелляционном определении от 14.06.2012 по делу № 33-3100/2012 указал, что законодательством не предусмотрены ограничения одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднемесячного заработка на время трудоустройства.
За исключением некоторых категорий застрахованных лиц, пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств. За остальной период, который начинается с 4-го дня открытия больничного листа, пособие назначает и выплачивает Соцфонд за счет средств своего бюджета (ч. 2 ст. 3, ч. 1, 28 ст. 13, ч. 1 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пп. 2, 3 правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, пп. 2, 3 особенностей, утвержденных Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 777н).
Как оплачивается больничный после сокращения
Если временная нетрудоспособность сотрудника, который подлежит увольнению по сокращению, наступила в день планируемого увольнения или до этой даты, пособие по больничному листу выплачивают в обычном порядке с учетом страхового стажа этого специалиста (ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 12, ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Если временная нетрудоспособность работника наступила на протяжении 30 календарных дней после его увольнения, пособие выплачивают лишь при болезни или травмы человека в размере 60 процентов от среднего заработка — причем независимо от его страхового стажа (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Больничный лист оплачивают, если в течение 6 месяцев со дня восстановления сотрудником трудоспособности или установления ему инвалидности работодателю стал известен номер электронного больничного или работник предъявил больничный на бумажном носителе (ч. 1 ст. 12 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Срок оплаты больничного листа бывшим работодателем — это ближайший день выплаты зарплаты в компании (ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Если нетрудоспособность бывшего сотрудника наступила по истечении 30 календарных дней после его увольнения, пособие не выплачивают.
Приведем пример расчета бюллетеня после увольнения сотрудника по сокращению. Допустим, работника уволили 8 ноября, а 22 ноября был закрыт его больничный лист, который длился 7 календарных дней. Среднедневной заработок этого сотрудника составляет 1 850 рублей, а стаж — 20 лет.
Пособие за 7 дней болезни будет равно 7 770 рублей (1 850 рублей x 7 дней x 60 %). Из них 3 330 рублей (1 850 рублей x 3 дня x 60 %) оплачивает работодатель, а 4 440 рублей (7 770 рублей — 3 330 рублей) — СФР.
Сокращение на больничном
Сократить работника во время больничного, то есть когда листок нетрудоспособности еще не закрыт, нельзя. Дело в том, что увольнение в связи с сокращением относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, кроме ликвидации компании, запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Если работодатель нарушит этот запрет, вероятно привлечение его к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, суд может восстановить сотрудника на работе и обязать руководство оплатить ему время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
В сложившейся ситуации уволить работника лучше всего в его первый рабочий день после больничного. Нужно учесть, что до этого потребуется провести все необходимые мероприятия по сокращению, в том числе направить работнику уведомление об увольнении в установленный законом срок. В противном случае увольнение могут признать незаконным.
Если больничный лист выдан работнику во время срока предупреждения о сокращении, то этот срок не прерывается. Поэтому если работник брал бюллетень, к примеру, в середине указанного периода, но в запланированный день увольнения уже вышел на работу, увольнение нужно произвести в этот день. То есть дата увольнения не сдвинется на число дней нетрудоспособности.