В трудовом договоре было прописано, что работник может выполнять свои обязанности дистанционно, но при этом его могут вызвать в офис. Работодатель решил, что сотрудник должен постоянно находиться на рабочем месте в офисе, и отменил удалённую работу. Вопрос, заданный инспекторам Роструда, был в том, законны ли такие действия и какие последствия могут наступить для работодателя, если работник подаст жалобу.
Они объяснили, что вызвать дистанционного работника в офис можно только при условии, что такая возможность прописана в трудовом договоре, дополнительном соглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Наличие такой записи даёт право на вызов, но не позволяет перевести сотрудника на постоянную работу в офисе без изменения договора.
Если проверка покажет, что работодатель нарушил трудовое законодательство, он должен будет устранить нарушение. Также его могут привлечь к административной ответственности: должностным лицам грозит штраф от 1 до 5 тысяч рублей, юридическим — от 30 до 50 тысяч рублей.
Работник может защитить свои права, обратившись в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (если она есть), прокуратуру или суд. Если спор уже передан на рассмотрение суда, инспекция труда не имеет права выдавать предписание по этому же вопросу.