Работодатель столкнулся с ситуацией, когда сотрудник регулярно нарушает установленный график рабочего времени путем постоянных опозданий. Возникает вопрос: вправе ли организация расторгнуть трудовые отношения с данным работником, учитывая, что к дисциплинарной ответственности его не привлекали.
Представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф разъяснили, что в рассматриваемой ситуации уволить сотрудника нельзя, если он не совершал прогула, то есть отсутствия на работе свыше 4 часов.
В ведомстве напомнили, что в силу положений статьи 81 ТК РФ увольнение допустимо при неоднократном невыполнении трудовых функций без уважительных причин, если имеется дисциплинарное взыскание, либо при однократном нарушении – прогуле, которым считается безосновательное отсутствие на работе от 4 часов и более.