01.01.2006 сотрудника приняли на должность начальника отдела защиты государственной тайны, гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и мобилизационной работы в порядке перевода. Ему установили 40 часовую рабочую неделю,
При этом гражданину с 31.03.2004 бессрочно присвоили II группу инвалидности вследствие заболевания, полученного при исполнении обязанностей военной службы в связи с аварией на Чернобыльской АЭС.
Дополнительным соглашением от 22.05.2023 внесены изменения в трудовой договор, согласно которым работнику установили сокращенное время работы — 35 часов в неделю.
Сотрудник подал исковое заявление с требованием взыскать оплату сверхурочной работы. В трех инстанциях суды удовлетворили требования истца. Суды исходили из того, что:
— работодателю было известно о наличии у работника с 2005 года II группы инвалидности, В нарушение ТК РФ он не сократил сотруднику рабочую неделю;
— с учетом установления истцу в трудовом договоре сорокачасовой рабочей недели, истец еженедельно перерабатывал по 5 часов, в связи с чем имеются основания для взыскания в его пользу оплаты сверхурочной работы;
— доводы ответчика о пропуске заявителем срока обращения в суд отклонены как несостоятельные. В периоде работы истцу не было известно, что оплата его труда с учетом не установления ему сокращенной рабочей недели осуществляется работодателем не в полном объеме, без учета часов, отработанных сверх продолжительности рабочего времени, предусмотренной для инвалидов.