Роструд в своем телеграм канале напомнил, что медосмотр — это процедура, которую работник проходит по поручению нанимателя. Поэтому если она выпадает на выходной день, то:
- необходимо заручиться на это письменным согласием сотрудника;
- оплатить его в двойном размере, как за работу в выходной.
Как пояснило ведомство, статья 185 ТК РФ на время прохождения сотрудниками медосмотра гарантирует им сохранение рабочего места и среднего заработка.
Согласно части 1 статьи 153 ТК РФ, выход на работу в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные суммы оплаты за работу в нерабочие дни компания может предусмотреть в своих локальных актах.
Как оплатить медосмотр, если работник прошел его в выходной день