Чтобы освоить навыки работы на производстве, работодатель нередко назначает молодым сотрудникам наставников из числа опытных специалистов. Наставничество является дополнительной функцией, которую можно поручить сотруднику только с его согласия. В случае достижения консенсуса в трудовом договоре специалиста или в допсоглашении необходимо прописать содержание, сроки и форму выполнения такой работы.
Как и любая другая дополнительная работа, наставничество должно быть оплачено. В письме от 07.05.2025 № ПГ/08382-6-1 Роструд отмечает, что размеры доплат за наставничество в государственных, региональных или муниципальных учреждениях устанавливаются нормативными актами соответствующего уровня. Выплаты наставникам в других организациях работодатели могут зафиксировать в локальных актах, колдоговоре или допсоглашении с учетом содержания или объема работы.
При этом условия и размеры доплат не должны ухудшать положение наставника по сравнению с условиями выплат в соответствующей сфере. Роструд в письме от 14.05.2025 № ПГ/08575-6-1 обращает внимание, что ставить условия выплат за наставничество в зависимость от успешного прохождения молодым специалистом проверки знаний недопустимо. Размер доплаты определяется исходя из содержания и объема порученной работы.