Новгородская ГИТ сообщила об изменениях в сфере трудовых правоотношений, которые заработают с марта в связи с принятием Закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ.
В ТК РФ закрепили термин «руководитель организации». Теперь с главами подразделений, обособок, филиалов нельзя подписывать срочные трудовые договоры в соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
В ГИТ поясняют, что по новым правилам срочный договор не положено оформлять со следующими руководящими сотрудниками:
- главами филиалов, представительств и иных обособок;
- главами управлений и отделов;
- другими главами подразделений, если в отношении них не действует специальные основания, когда договор может быть срочным.
Если наниматель оформлял срочный договор с указанными лицами до вступления закона в силу, в него нужно внести изменения в части указания других оснований срочности. Если таковых нет, то с 01.03.2025 эти договоры станут бессрочными автоматом.
Следует учитывать, что в отдельных случаях статья 59 ТК РФ допускает срочные договоры с главами подразделений. Это возможно, если выполняются обязанности временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы; подразделение является временным и образовано для выполнения конкретной задачи; руководитель обособки является пенсионером; труд в районах Крайнего Севера при определенных условиях.
Если вышеназванные условия наличествуют, то срочность при оформлении трудовых отношений законна.