ТК РФ предусмотрены ежегодные отпуска для работников. При этом сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Работая первый год, в общем случае можно отгулять отпуск спустя 6 месяцев непрерывного труда в данной организации. Раньше его могут предоставить по соглашению сторон.
Предоставление отпусков происходит по графику, который утверждается работодателем не позже двух недель до нового года.
Работника следует предупредить под подпись о времени начала и окончания отпуска.
Следовательно, Роструд отметил, что заключая срочный трудовой договор на 6 месяцев, можно согласовать предоставление оплачиваемого отпуска с работодателем.
При заключении срочного трудового договора на 6 месяцев ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику предоставляется по соглашению сторон