Роструд напомнил, что трудовое законодательство предоставляет работодателю право, получив письменное согласие работника, поручить ему в служебное время дополнительную работу с оплатой помимо установленного заработка.
Следовательно, за такую работу должна производиться доплата, а не выплачиваться единовременная премия.
За дополнительную работу должна производиться доплата, а не выплачиваться единовременная премия