Испытательный срок в трудовом договоре может быть установлен только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Его продолжительность не должна превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Если в течение этого периода сотрудник показал неудовлетворительные результаты, работодатель вправе его уволить. Сообщить о своем решении сотруднику наниматель должен в письменном виде за три дня до расторжения договора (ст. 71 ТК РФ).
Вместе с тем, есть категории сотрудников, которых по этому основанию уволить нельзя. К ним относятся матери-одиночки, воспитывающие детей до 16 лет, или детей-инвалидов до 18 лет. Это правило распространяется и на одиноких отцов (статьи 261 и 264 ТК РФ).
Минтруд в письме № 14-6/ООГ-7569 от 25.12.2024 разъяснил, что уволить отца-одиночку, не прошедшего испытательный срок, нельзя. Также специалисты ведомства напомнили, что оспорить незаконное увольнение можно в судебном порядке. Для подачи иска отводится один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (статьи 391 и 392 ТК РФ).