На сайте онлайнинспекция.рф опубликован ответ на вопрос студента-заочника.
Работодатель предоставил ему учебный отпуск, но студент не смог сдать один экзамен. В результате ВУЗ оставил студента без справки-вызова и подтверждения на следующую сессию. В связи с этим наниматель требует возврата отпускных выплат, поскольку считает, что если нет указанных документов на следующую сессию, то, значит, и самого студента на сессии не было.
Как пояснили специалисты Роструда, учебный отпуск предоставляют и оплачивают на основании справки-вызова. Никаких других документов требовать от сотрудника нельзя.
При этом справка-вызов не подтверждает успешную сдачу экзаменов. Да это и не требуется – удерживать выплаченные сотруднику учебные отпускные при несданной сессии работодатель не вправе.
Успешность учитывается при предоставлении другой гарантии – согласно ч. 3 ст. 173 ТК РФ, на работодателя возлагается обязанность по оплате раз в году проезда сотрудника, осваивающего аккредитованные программы высшего образования до места учебы и обратно.
Что касается учебных отпускных, ч. 9 ст. 136 кодекса содержит в их отношении только одно требование – их оплата должна осуществляться не позднее чем за 3 дня до начала учебного отпуска.