Наниматель не вправе уволить сотрудника по собственному желанию лишь на основании устной просьбы и без письменно оформленного заявления. Увольнение на данном основании допустимо лишь при наличии письменно выраженного волеизъявления сотрудника. Об этом напомнили специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве указали на положения части 1 статьи 80 ТК РФ, согласно которой решивший уволиться человек должен оформить свое волеизъявление на бумаге и оповестить об этом нанимателя не позже чем за две недели до даты окончания работы. Этот срок начинается со дня, идущего за днем получения нанимателем заявления.
Допустимо ли увольнение сотрудника по его устной просьбе без письменного волеизъявления