ТК РФ требует включать в стаж работы, который дает право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска, время отработанное фактически.
Увольняющемуся работнику выплачивают денежную компенсацию за все отпуска, которые не были использованы.
Трудовым законодательством не предусмотрен общий механизм расчета стажа работы, который дает право на получение такой компенсации.
При расчете используют правила, которые утверждены в Советском Союзе. В соответствии с ними, пропорционально отработанным месяцам компенсируют неиспользованный отпуск сотрудникам, проработавшим:
— от 5 1/2 до 11 месяцев, если причины увольнения нет в перечне для полной компенсации. Увольняющиеся по собственному желанию получают пропорциональную компенсацию;
— менее 5 1/2 месяцев вне зависимости от причин увольнения.
При этом часть отработанного времени, составляющую:
— меньше половины месяца, исключают из расчета;
— от половины месяца и до месяца, округляют до полного месяца.
(Письмо Роструда от 11.09.2024 N ПГ/17477-6-1)