Россиянам стали чаще предлагать работу, обещая участие в корпоративных пенсионных программах (КПП), пишет «Российская газета».
Таким образом, работодатели пытаются обратить на себя внимание в условиях кадрового голода,. Охота на персонал при помощи КПП особенно актуальна для поиска рабочих кадров и ведется преимущественно в Магадане, Ставрополе, Тюмени и Омске. Там таких предложений стало больше на 63—114 процентов при общероссийском 4-процентном росте.
Вложение средств в накопительные и инвестиционные программы работников не облагаются НДФЛ и взносами, поэтому они выгоднее для работодателей, чем повышение зарплаты. Кроме того, они не только способствуют привлечению специалистов, но и мотивируют их к продолжительному сотрудничеству. При этом отмечается, что обычно участие в КПП подразумевает финансирование как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника.