На сайт «Онлайнинспекция.рф» поступил вопрос об оформлении увольнения в ситуации, когда в организации установлен стандартный режим работы — пятидневка с двумя выходными в субботу и воскресенье. Работник 23.08.2024, в пятницу, представил заявление на двухнедельный отпуск без сохранения содержания с последующим увольнением в воскресенье, 08.09.2024. В связи с этим у работодателя возникли вопросы:
1. Какой датой выпустить приказ на увольнение?
2. Какая дата будет считаться последним днем работы?
3. Какой будет дата увольнения?
4. Как указать дату увольнения в табеле учета рабочего времени?
Специалисты Роструда полагают, что в данном случае:
- последним днем работы будет 23.08.2024, поскольку это последний рабочий день перед отпуском. Получается, что произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку (если она ведется) следует в день подачи работником заявления на отпуск. Соответственно, приказ нужно издать в этот же день;
- датой увольнения будет считаться последний день отпуска за свой счет. Поскольку отпуск был оформлен на 14 дней, с 26 августа по 8 сентября, именно воскресенье, 08.09.2024, и будет датой увольнения, несмотря на то, что это выходной;
- в табеле показывать дату увольнения вообще не требуется. В нем отражают дни работы и отпуска без сохранения зарплаты.
Какими датами оформить неоплачиваемый отпуск и последующее увольнение в воскресенье