КС РФ проверил на соответствие Конституции РФ ст. 74 и ст. 77 Трудового кодекса в их совместном действии. Поводом послужило обращение гражданина, уволенного из-за отказа продолжать работу в другой местности.
По мнению заявителя, положения ст. 74 и 77 ТК РФ противоречат Основному закону РФ в связи с нижеследующим.
Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель наделен правом единолично менять условия договора (кроме трудовых обязанностей), если сохранить их в прежнем виде он не может. При этом перевод в другую местность по причине переезда работодателя по общему правилу допустим только при условии того, что работник против этого не возражает и выразил свое согласие в письменном виде (ст. 72.1 ТК РФ). Следовательно, увольнение в этой ситуации по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, незаконно и нарушает конституционные права работника, в том числе право на труд.
Рассмотрев дело, Конституционный суд пришел к следующему.
Изменение рабочего места, если при этом меняется местность, в которой работник должен трудиться, относится к тем условиям, которые менять в одностороннем порядке нельзя. Чтобы произвести такое изменение, необходимо заручиться письменным согласием работника.
В рассматриваемом деле сложилась ситуация, когда работодатель своего места нахождения не менял, а работник изначально работал в другом месте, но позже такая возможность и необходимость отпала. Работать в новом месте (по месту нахождения работодателя), работник не захотел, но сохранить для него прежние условия работы в другом городе работодатель не мог, поэтому единственным возможным вариантом стало расторжение трудовых отношений с данным работником.
Специальных оснований расторжения договора для таких случаев не предусмотрено.
Вместе с тем, положение работника, увольняемого из-за того, что он отказался работать в новой местности, следует считать схожим с положением сокращаемого работника: и тот, и другой не могут продолжать работать на прежнем рабочем месте в той же местности по причинам, не связанным с их личностью, а вызванным внешними обстоятельствами.
В связи с этим, такие работники должны увольняться по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении им должны предоставлять гарантии как при сокращении.
При этом несоответствий Конституции РФ в положениях трудового законодательства КС РФ не обнаружил.