Отпуск несовершеннолетних

Содержание:

1. Отпуск несовершеннолетним работникам
2. Предоставление отпуска несовершеннолетнему работнику
3. Продолжительность отпуска несовершеннолетнего работника
4. Оплата отпуска несовершеннолетним

Отпуск несовершеннолетним работникам

До наступления момента, когда работнику исполняется восемнадцать лет, он признается несовершеннолетним. Согласно общему правилу заключить трудовой договор возможно с подростком, которому уже исполнилось 16 лет. Но в некоторых случаях может трудиться и ребенок, возраст которого меньше. При этом должен выполняться специальный порядок заключения трудового договора. В случае нарушения этого порядка трудовой договор должен быть расторгнут, если препятствия для его заключения так и не были исключены.

По достижении возраста 14 лет подросток может заниматься легким трудом, если выполняются предусмотренные законодателем условия. А в некоторых случаях допускается заключение трудового договора с ребенком, которому еще нет 14 лет. Области, в которых возможна работа малолетних – это кинематография, театральная либо концертная деятельность, цирковые представления. Работа детей заключается в том, что они участвуют в создании или демонстрации произведений. Также в таком возрасте разрешена работа в качестве спортсмена. В нашей статье «Труд несовершеннолетних» можно подробнее узнать об основных аспектах трудоустройства и правах сотрудников, не достигших совершеннолетия.

Несовершеннолетним сотрудникам сложно работать наравне со взрослыми, поэтому нормы, регулирующие их труд, имеют свои особенности. Так, детям до 18 лет предоставляется основной оплачиваемый отпуск, длительность которого больше по сравнению c отдыхом взрослых сотрудников. При этом подросткам такой свободный от работы период гарантирован в любое приемлемое для них время (ст. 267 ТК РФ).

Чтобы реализовать право на отдых, для несовершеннолетних работников предусмотрены дополнительные гарантии. Так, при подаче соответствующего заявления они могут получить отпуск до того, как закончатся шесть месяцев постоянной работы (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Кроме того, в отношении этих сотрудников Трудовой кодекс содержит некоторые запреты:

• на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК РФ);
• отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);
• замену дней отдыха денежным возмещением (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Если отпуск предоставляется сотруднику после того, как ему исполнилось 18 лет, его длительность определяется пропорционально времени, отработанному до и после того момента, когда наступило совершеннолетие (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Правом на удлиненный отдых и другими гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством, несовершеннолетние работники пользуются до достижения ими 18 лет. После этой даты к ним применяются общие положения Трудового кодекса РФ.

Предоставление отпуска несовершеннолетнему работнику

Предоставляя ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудникам, не достигшим совершеннолетия, работодателю нужно учитывать ряд особенностей.

Таким работникам законом гарантировано право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое подходящее для них время. Сделать это можно и до того, как пройдет шесть месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (абз. 3 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 267 ТК РФ).

Работодатель должен учитывать приведенное правило, когда составляет график отпусков. Придется запросить у несовершеннолетнего сотрудника информацию о наиболее приемлемых для него датах отпуска. При этом нужно быть готовым изменить их, если он обратится к руководству с заявлением о переносе времени отдыха на другие даты. Главное, чтобы эти даты были в пределах его текущего рабочего года.

Связано это с тем, что данная специфика установлена для сотрудников младше 18 лет при переносе ежегодного отпуска. Ни в коем случае работнику, не достигшему совершеннолетия, нельзя переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой рабочий год. Такое правило вытекает из части 4 статьи 124 ТК РФ. Именно поэтому если время отдыха необходимо перенести, то сделать это можно только в границах текущего рабочего года.

Работника, не достигшего совершеннолетия, нельзя отозвать из ежегодного отпуска, даже если подросток согласен (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). А вот ситуацию с отзывом такого работника из отпуска без сохранения заработной платы закон не регламентировал. Тем не менее и в этом случае руководству лучше не настаивать на отзыве несовершеннолетнего.

Помимо продолжительного основного отпуска не достигший совершеннолетия сотрудник может также в некоторых случаях рассчитывать и на дополнительный отпуск. Дни такого отдыха положены работникам:

• при особом характере работы (ст. 118 ТК РФ);
• при труде в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним (ст. 14 Закона от 19.02.1993 № 4520-1);
• при работе в качестве спортсмена (ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ);
• если такой отдых предусмотрен коллективным договором между работодателем и сотрудниками (ст. 41 ТК РФ).

Из-за нарушений при предоставлении ежегодного отпуска сотрудникам, возраст которых младше 18 лет, работодатель несет следующие риски:

• быть привлеченным к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. К примеру, если руководство откажется предоставить несовершеннолетнему сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск до окончания шести месяцев непрерывного труда в компании;
• выплатить компенсацию морального вреда сотруднику, если тот предъявит в суде данное требование (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Такое возможно, если работодатель не предоставит несовершеннолетнему ежегодный основной оплачиваемый отпуск в приемлемое для него время.

Продолжительность отпуска несовершеннолетнего работника

В отношении сотрудников, возраст которых младше 18 лет, в законе зафиксирована особая длительность ежегодного отпуска. Рассматриваемой категории работников гарантирован удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день по календарю (ч. 2 ст. 115, ст. 267 ТК РФ). Однако если такому сотруднику исполнится 18 лет, длительность его отдыха за рабочий год будут считать, отталкиваясь от 31 календарного дня лишь до этого момента. Затем длительность такого отдыха будут рассчитывать уже исходя из 28 календарных дней (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Оплата отпуска несовершеннолетним

Оплата ежегодного отпуска не достигшим совершеннолетия работникам осуществляется в обычном порядке. Компания выплачивает отпускные за каждый день такого отпуска, отталкиваясь от среднего заработка сотрудника. Сделать это руководству нужно не позже, чем за три календарных дня до начала отдыха. Если день выплаты пришелся на выходной или нерабочий праздничный день, отпускные выплачивают накануне этого дня.

Основанием для выплаты отпускных обычно признается приказ об отпуске. Отдельное заявление на выплату отпускных у несовершеннолетнего работника получать не нужно.

Нужно учитывать, что в отношении работников до 18 лет закон запрещает заменять ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска финансовой компенсацией. Предусмотрено одно исключение: если данная компенсация перечисляется ему при увольнении (ч. 3 ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Выплату в таком случае придется осуществить за все дни неиспользованного отдыха в величине среднего заработка несовершеннолетнего сотрудника.