Сотрудник вправе уйти в неоплачиваемый отпуск на несколько часов. ТК РФ не регламентирует минимальную и максимальную длительность неоплачиваемого отпускного периода. Такое разъяснение со ссылкой на часть 1 статьи 128 ТК РФ дал Роструд в своем телеграм-канале.
В ведомстве пояснили, что согласно указанной норме неоплачиваемый отпуск возможен по уважительным причинам на основании заявления сотрудника. Длительность отсутствия определяется соглашением сторон.
При этом следует учитывать, что в рассматриваемом случае инициатива о предоставлении неоплачиваемого отгула на часы должна исходить именно от работника и выражаться в его заявлении. Наниматель не вправе отправить сотрудника в указанный отпуск по своему желанию, например, при снижении объема работы или проблем с деньгами.