В Санкт-Петербурге работодатель заподозрил работника-слесаря в алкогольном опьянении и в тот же день отправил его на медосвидетельствование. Но слесарь проигнорировал процедуру, ссылаясь на то, что для проведения теста от него потребовали деньги, а их у него в тот день не было. Работягу уволили, и он обратился в суд.
Судьи трех инстанций встали на сторону труженика и восстановили его в должности, указав, что работодатель не предоставил результаты медицинского обследования, чтобы применять нормы увольнения за опьянение. Но Верховный Суд с этим не согласился и вернул дело на пересмотр. По мнению ВС РФ, судьи должны учесть все доказательства. То, что сотрудник проигнорировал медицинский тест, не означает, что можно приходить на работу пьяным.
Не дышал в трубочку — еще не значит, что не пил