Заключенный с сотрудником трудовой договор предусматривал выплату премии к профессиональному празднику. Распоряжением руководства ему была начислена премия в размере по 0,5 оклада, однако при увольнении указанные средства не выплатили.
Работник обратился в суд с просьбой взыскать с нанимателя невыплаченные суммы. Первая инстанция ему отказала. Суд указал, что выплата таких премий не является гарантированной. Премия предоставляется только за счет прибыли организации, а предприятие являлось убыточным.
Апелляция и кассация с этим выводом не согласились. Суды пояснили, что премия была предусмотрена трудовым договором, учредитель предприятия выразил свое волеизъявление на ее выплату.
Распоряжение о начислении премии отменено не было, как и не было признано недействительным. Поэтому основания для осуществления выплат имеются. Представленные предприятием документы, свидетельствующие о неблагополучном финансовом положением, суды признали не подтверждающими отсутствие прибыли.