Роструд разъяснил, обязан ли работодатель выплачивать сокращенному работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка за второй месяц поиска работы в случае, если такой сотрудник трудится на условиях внешнего совместительства в другой организации.
В данном случае работнику частью 1 статьи 178 ТК РФ гарантируется выплата только одного выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Выплачивать пособие за второй месяц нетрудоустройства, которое предусмотрено ч. 2 ст. 178 ТК РФ, не нужно.
Дело в том, что условием для его выплаты, помимо заявления работника, является предоставление трудовой книжки, подтверждающей отсутствие записи о трудоустройстве.
При этом отмечено, что часть 8 статьи 178 ТК РФ допускает иные случаи выплаты выходных пособий при сокращении, если они прописаны в трудовых договорах с сотрудниками.