Эксперты Соцфонда разъяснили, может ли сотрудник, не проживающий совместно со своим ребенком-инвалидом, получить дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком, если работает в другом городе.
Местожительство ребенка подтверждается документами единожды. Поэтому нет необходимости дополнительно подавать сведения, из которых следует, что родитель или опекун проживает совместно с ребенком. Исходя из экономической ситуации, родитель может устроиться на новое место работы, например, в другом городе.
При этом за ним сохраняется право получить допвыходные по уходу за ребенком. Работодатель не может отказать в предоставлении таких выходных, ссылаясь на пребывание в различных населенных пунктах.
Сотруднику дадут выходные по уходу за ребенком-инвалидом, даже если он работает в другом городе