Родитель ребенка-инвалида работает в одном регионе, а ребенок живет в другом городе с другим родителем. Вправе ли в таком случае сотрудник на дополнительный выходной по уходу за ребенком-инвалидом, и если да, должен ли он подтвердить, что живет вместе с ребенком или приложить билеты до места проживания ребенка?
Ответ дал Соцфонд в письме от 22.06.2023 № 19-02/69809л. Ведомство пояснило, что правила предоставления оплачиваемых допотпусков для ухода за детьми-инвалидами регламентированы Постановлением Кабмина РФ от 13.10.2014 № 1048.
Пунктами 3 и 4 правил установлено, что для ухода в указанный допотпуск родитель должен представить следующую документацию:
- справку об инвалидности;
- документы о месте жительства ребенка;
- свидетельство о рождении;
- справку с места работы второго родителя о том, что на момент обращения за допвыходным он не брал аналогичный отпуск в этот же период, поскольку отпуск предоставляется одному из родителей.
При этом документ о месте проживания ребенка-инвалида подается однократно. Каждый раз нужно предоставлять только справку с места работы второго родителя.
Совместное проживание с ребенком-инвалидом не является обязательным условием для предоставления допвыходных. Также перечнем не предусмотрено предоставление билетов, подтверждающих фактическое пребывание сотрудника с ребенком.
Пунктом 7 правил определены случаи, когда допвыходные не положены родителю ребенка-инвалида, например, во время основного отпуска. Другие причины отказа, в том числе отдельное проживание от ребенка с инвалидностью, отсутствуют.
Таким образом, на основании статьи 262 ТК РФ наниматель должен по заявлению сотрудника и приложенных к нему обязательных вышеуказанных документов предоставить четыре допвыходных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.