Специалисты трудового ведомства рассказали, каким образом работодатель может установить разъездной характер работы дистанционного сотрудника.
Для этого достаточно включить соответствующее положение в трудовой договор с таким работником. В частности, работодатель вправе принять на работу мерчандайзера, в обязанности которого будет входить регулярное посещение нескольких торговых объектов в пределах города или района, или регионального представителя с обязанностью поиска новых клиентов и проведением выездных встреч.
При этом специалисты ведомства напоминают, что дистанционному сотруднику, направляемому в другие местности (регионы), необходимо возмещать расходы (ст. 166—168 ТК РФ).
Как установить разъездной характер работы дистанционному сотруднику