Эксперты трудового ведомства разъяснили ситуацию, при которой сотрудник компании, выполняющий трудовые обязанности по двум идентичным должностям в качестве совместителя, может официально работать совместителем по другой должности в данной компании (внутреннее совместительство).
Деятельность сотрудника по совместительству в обязательном порядке должна быть оформлена соответствующим образом. Необходимо заключить трудовой договор (ТД) о работе по внутреннему совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Трудовое законодательство не ограничивает количество ТД внутреннего совместителя. Однако важно учитывать требования, которые установлены Трудовым кодексом РФ:
- Рабочее время сотрудника при выполнении трудовых функций по совместительству ограничивается 4 часами в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
- В свободный от труда по основному месту работы день сотрудник имеет право трудиться по совместительству полную смену (8 часов).
- В месяц работа по совместительству должна составлять не более половины рабочего времени по основному месту.
Нельзя работать по совместительству в следующих случаях:
— на вредном или опасном производстве;
— сотрудник, желающий работать по совместительству, младше 18 лет;
— в иных ситуациях, которые регламентированы ТК РФ или федеральным законодательством (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).