Компания в период пандемии перевела сотрудников на дистанционную работу. Заболевший специалист продолжал выполнять свои обязанности на удаленке во время болезни, однако руководитель выплатил ему больничный, а не зарплату. Сотрудник с таким решением не согласился и пожаловался в суд.
Судебные органы поддержали истца, т.к. он был допущен к работе в дистанционном режиме и продолжал работать. На основании больничного заболевшего сотрудника должны были освободить от работы на время болезни, а этого сделано не было.
Исходя из того, что трудовые обязанности были выполнены, сотруднику нужно выплатить зарплату за данный период.
За работу сотруднику, трудившемуся во время болезни, нужно выплатить зарплату, а не больничный