Эксперты трудового ведомства разъяснили вопрос, может ли кадровая служба компании вести ЭКДО в двух электронных системах единовременно.
Если компания ведет ЭКДО одновременно в электронной системе собственной IT-разработки и на платформе «Работа в России», то данные действия не будут считаться нарушением трудового законодательства (ч. 4 ст. 22.1 ТК РФ).
Положения Трудового Кодекса это не запрещают.
Работодатель вправе вести электронный кадровый документооборот одновременно в двух системах