Специалисты трудового ведомства ответили на вопрос, нужно ли включать оплату простоя в средний заработок (СЗ), чтобы учесть в расчете отпускных.
Трудовым законодательством установлено, как правильно руководитель должен рассчитывать СЗ (ст. 139 ТК РФ, п. 4 положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
В основе расчетов – начисленная за 12 календарных месяцев зарплата и фактически отработанное время сотрудника, предшествующие периоду, в котором средняя зарплата будет сохранена за данным сотрудником.
Если же был период простоя, то его не нужно учитывать в СЗ (п. 5 положения № 922). Поэтому расчет отпускных нужно произвести, учитывая СЗ, который исчислялся за 12 месяцев до непредвиденной остановки в работе.
Нужно ли учитывать оплату простоя при расчете среднего заработка сотрудника