Минтруд попросили разъяснить порядок внесения записей в трудовую книжку в связи с мобпризывом сотрудника.
В письме министерства от 22 ноября 2022 г. № 14-2/ООГ-7236 разъясняется, что в силу положений ст. 351.7 ТК РФ в случае мобилизации действие трудового договора с сотрудником приостанавливается. По заявлению работника, к которому прикладывается копия повестки, наниматель оформляет соответствующий приказ.
Заново трудовой договор начинает течь в день выхода сотрудника на работу. О том, что он вернулся наниматель должен быть предупрежден за три рабочих дня.
В соответствии с порядком заполнения трудовых книжек, утвержденным приказом Минтруда РФ от 19 мая 2021 г. N 320н, в книжку вносятся записи о выполняемой работе, переводах, наградах, увольнении и его основаниях.
При этом проставление в книжке отметки о приостановке договора с сотрудником и о его возобновлении законодательством не предусмотрено.