Минтруд в своем телеграм-канале рассказал, как организациям оформлять приостановление трудовых договоров с мобилизованными работниками. Напомним, что Правительство РФ приняло Постановление от 22.09.2022 № 1677, в соответствии с которым за трудоустроенными мобилизованными гражданами сохраняются места работы.
В связи с этим министр труда Антон Котяков разъяснил следующее:
- мобилизованное лицо должно принести повестку нанимателю для приостановления с ним трудового договора;
- в этих целях наниматель издает соответствующий приказ. На его основе бухгалтер до наступления дня выплаты зарплаты рассчитывает сотрудника. Ему начисляется зарплата за еще неоплаченные проработанные дни;
- заключение допсоглашения к трудовому договору излишне;
- срочные договоры с мобилизованными тоже приостанавливаются;
- трудовой договор приостанавливается, даже если сотрудник находится на испытательном сроке. Он вернется к работе на ранее действующих условиях;
- если сотрудник попал под сокращение, о чем его уже уведомили, но работать все еще продолжает, договор с ним тоже приостанавливается;
- время, на которое договор приостанавливался, учитывается в рабочем стаже;
- при приостановке трудового договора мобилизованному сотруднику предоставляются все положенные на этот момента выплаты — зарплата и другие начисления, предусмотренные трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон соцпартнерства. За неиспользованный отпуск сверх 28 дней компенсация выплачивается по заявлению мобилизованного согласно положениям ТК РФ.
В Минтруде разъяснили порядок кадрового оформления отсутствия мобилизованного работника