У сотрудника запросили объяснения, почему он не выходил на работу. Тот отказался их давать, о чем был оформлен акт. Через сутки сотрудника уволили за прогул, и гражданин обратился в суд. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя.
Апелляция и кассация посчитали увольнение преждевременным. Несмотря на то что сотрудник не сразу объяснил свое отсутствие, он мог это сделать в течение двух рабочих дней. Компания не стала столько ждать, а значит, грубо нарушила порядок увольнения
Сотруднику нужно давать достаточно времени на объяснение прогула