Как отдыхаем в 2023 году

Выходной день, совпавший с общероссийским нерабочим праздничным днем, по общему правилу, автоматически переносится на ближайший после праздника рабочий день. Но законом или Кабмином РФ такой выходной может быть перенесен на другой день, а не на ближайший после праздника рабочий (ч. 2, 5 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

В особом порядке переносятся два выходных дня, выпавшие на период праздничных дней с 1 по 8 января. Эти выходные переносит Кабмин РФ на другие дни в очередном календарном году. Если в период с 1 по 8 января выходных дней получилось более двух, то выходные сверх двух не переносятся. Это следует из ч. 1, 2, 5 ст. 112 Трудового кодекса РФ.

Если в регионе установлены дополнительные нерабочие праздничные дни субъекта РФ, то выходной, совпавший с этим праздником, также должен быть перенесен (ч. 2 ст. 112 Трудового кодекса РФ, раздел 1 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014).

Правила по переносу выходных дней, совпавших с праздниками, не применяются, если в компании невозможно приостановить работы. К примеру, юрлицо действует непрерывно, ежедневно обслуживает население либо проводит ремонтные работы. Это случаи, когда для сотрудника фирмы праздничный день является рабочим по его графику. Работу в такой день работодателю придется оплатить в повышенном размере с учетом ст. 153 Трудового кодекса РФ. Вместо повышенной оплаты можно предоставить работнику по его желанию другой день отдыха (ч. 6 ст. 113, ч. 1, 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).

Кроме того, выходные дни не переносятся из-за других, не упомянутых выше праздников. Например, это касается профессионального праздника — Дня юриста, отмечаемого 3 декабря каждого года согласно Указу Президента РФ от 04.02.2008 N 130.

Если же руководству компании требуется привлечь работника к работе в выходной, который был перенесен в связи с тем, что совпал с праздником, то нужно соблюдать специальную процедуру, предусмотренную ст. 113 Трудового кодекса РФ. В частности, проверить, не запрещено ли привлекать сотрудника к работе в такой день, издать приказ о привлечении к работе в выходной. Кроме того, как правило, нужно получить согласие работника на работу в этот день.

В 2023 году в соответствии с Проектом Постановления Кабмина РФ «О переносе выходных дней в 2023 году» переносятся следующие выходные дни:

• с воскресенья 01.01.2023 на пятницу 24.02.2023;
• с воскресенья 08.01.2023 на понедельник 08.05.2023.

В связи с тем, что Проектом Постановления Кабмина РФ в 2023 году перенесены два выходных дня, а именно 1 и 8 января, то автоматически с 07.01.2023, когда мы празднуем Рождество Христово, выходной не переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Поэтому, с учетом переноса выходных дней в 2023 году новогодние праздники для работников продлятся девять дней — с 31.12.2022 года по 08.01.2023 года.

Продолжительные выходные в четыре дня ждут россиян также в феврале: с 23.02.2023 по 26.02.2023.

В 2023 году 8 марта выпадает на среду, и переносов в связи с этим праздником не предвидится. Поэтому на Международный женский день мы будем отдыхать всего один день посреди недели.

В апреле — мае 2023 года работники будут отдыхать с 29 апреля по 1 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 6 по 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.

В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится три дня: с 10.06.2023 по 12.06.2023.
В ноябре в связи с празднованием Дня народного единства нам также предстоит гулять три дня: с 04.11.2023 по 06.11.2023.

По закону издавать приказ о переносе выходных дней в компании при наличии Постановления Кабмина РФ об этом не требуется.

Но фирма может это сделать, чтобы проинформировать сотрудников о режиме труда и отдыха в связи с принятым нормативным актом о переносе выходных дней. Особенно такой приказ пригодится, чтобы проинформировать о режиме работы тех работников, которые будут работать в праздники и на которых не распространяются правила переноса выходных дней, совпавших с нерабочими праздничными днями, о чем говорилось выше, если в организации есть такие работники. Для этого необходимо отразить в приказе соответствующую информацию, и сотрудник в этом случае не совершит прогул из-за незнания закона.

Требования к составлению такого приказа законом не определены. На практике его составляют, чтобы проинформировать сотрудников об изменении режима работы из-за нерабочих праздничных дней и перенесенных в связи с ними выходными днями. Приказ нужно оформить в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. В нем можно предусмотреть, в частности:

• дни, которые являются нерабочими праздничными;
• нормативный акт, на основании которого переносятся выходные дни;
• непосредственно информацию о перенесении выходных дней;
• предпраздничные дни, в которые продолжительность рабочего дня (смены) уменьшается на один час с учетом ч. 1 ст. 95 ТК РФ (к примеру, 22 февраля 2023 г.);
• подразделения или отдельные сотрудники, на которых не распространяются правила переноса выходных, с указанием графика работы в праздники — если в организации есть такие лица;
• список работников с неполной рабочей неделей, у которых перенесенные выходные дни могут отличаться.

Такой приказ можно оформить сразу на весь год либо на конкретный период, в частности, на май 2023 года. 

Статьей 112 Трудового кодекса РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 Трудового кодекса РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов госвласти субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Отметим также, что в Госдуму внесен законопроект, предполагающий сделать нерабочим праздничным днём 8 июля, когда отмечается День семьи, любви и верности, установленный Указом Президента РФ от 28.06.2022 N 411. Так что вполне возможно, что отдыхать в 2023 году мы будем еще на один день больше.

Как уже отмечалось, есть праздничные дни, которые не являются нерабочими и не относятся к времени отдыха. К таким относится День знаний (1 сентября). В этот день работодатель не обязан освобождать работника от работы, даже если тот должен сопровождать ребенка на торжественную линейку. Иное положение может быть установлено внутренними документами компании, к примеру, коллективным договором. По соглашению с работодателем работник может оформить на день 1 сентября отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск. 

Когда-то россияне отдыхали на новогодние праздники всего два дня – 1 и 2 января. Всё изменилось в 2005 году, когда впервые появились новогодние каникулы.

В данном разделе нашей статьи рассмотрим, как мы будем отдыхать в 2023 на новый год, ведь многие заранее стараются спланировать, как провести долгожданные праздники, тем более что они в году самые продолжительные. Мы уже отмечали, что в следующем году в соответствии с Проектом Минтруда России «О переносе выходных дней в 2023 году» будут перенесены следующие выходные дни:

• с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
• с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.

В связи с тем, что Проектом Постановления Кабмина РФ в 2023 году перенесены два выходных дня, а именно: первого и восьмого января, то автоматически 7 января 2023 года не переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В итоге, с учетом переноса выходных дней в 2023 году «новогодние каникулы» для работников продлятся девять дней — с субботы 31 декабря 2022 года по воскресенье 8 января 2023 года. Первым рабочим днем в будущем году станет понедельник 9 января.

Напомним, что в текущем 2022, как и в прошлом 2021 году, новогодние каникулы длились 10 дней. 

Кроме новогодних каникул в 2023 году нас, как обычно, ждут майские праздники. Начнутся они уже в апреле 2023 года. Первая часть нерабочих дней нас ждет с субботы 29 апреля и включительно по понедельник 1 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда. Вторая часть майских праздников начнется с субботы 6 мая и продлиться по вторник 9 мая в связи с празднованием Дня Победы. 

Ниже приведен производственный календарь для пятидневной рабочей недели с обозначенными предпраздничными днями, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Так, в соответствии с ч.1 ст.95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2023 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 3 ноября.

Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Кабмина РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

В итоге в 2023 год всего для работников с пятидневной рабочей неделей будет три рабочих дня с сокращенной продолжительностью на один час.

В январе 2023 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2023 года составит:

• при 40-ка часовой рабочей неделе — 136 ч (8 ч x 17 дней);
• при 39-ти часовой рабочей неделе — 132,6 ч (7,8 ч x 17 дней);
• при 36-ти часовой рабочей неделе — 122,4 ч (7,2 ч x 17 дней);
• при 35-ти часовой рабочей неделе — 119 ч (7 ч x 17 дней);
• при 33-ех часовой рабочей неделе — 112,2 ч (6,6 ч x 17 дней);
• при 30-ти часовой рабочей неделе — 102 ч (6 ч x 17 дней);
• при 24-ех часовой рабочей неделе — 81,6 ч (4,8 ч x 17 дней).
• при 20-ти часовой рабочей неделе — 68 ч (4 ч x 17 дней);
• при 18-ти часовой рабочей неделе — 61,2 ч (3,6 ч x 17 дней).

В 2023 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2023 году в целом составит:

при 40-ка часовой рабочей неделе — 1 973 ч (8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 973 ч);
• при 39-ти часовой рабочей неделе — 1 923,6 ч (7,8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 923,6);
• при 36-ти часовой рабочей неделе — 1 775,4 ч (7,2 ч x 247 дней — 3 ч = 1 775,4 ч);
• при 35-ти часовой рабочей неделе — 1 726 ч (7 ч x 247 дней — 3 ч = 1 726 ч);
• при 33-ех часовой рабочей неделе — 1 627,2 ч (6,6 ч x 247 дней — 3 ч = 1 627,2 ч);
• при 30-ти часовой рабочей неделе — 1 479 ч (6 ч x 247 дней — 3 ч = 1 479 ч);
• при 24-ех часовой рабочей неделе — 1 182,6 ч (4,8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 182,6 ч)
• при 20-ти часовой рабочей неделе — 985 ч (4 ч x 247 дней — 3 ч = 985 ч);
• при 18-ти часовой рабочей неделе — 886,2 ч (3,6 ч x 247 дней — 3 ч = 886,2 ч).

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ
НА 2023 ГОД
(для пятидневной рабочей недели)

	Январь						Февраль					Март					Апрель					Май						Июнь
Понедельник		2	9	16	23	30		6	13	20	27		6	13	20	27		3	10	17	24	1		8	15	22	29		5	12	19	26
Вторник		3	10	17	24	31		7	14	21	28		7*	14	21	28		4	11	18	25	2		9	16	23	30		6	13	20	27
Среда		4	11	18	25		1	8	15	22*		1	8	15	22	29		5	12	19	26	3		10	17	24	31		7	14	21	28
Четверг		5	12	19	26		2	9	16	23		2	9	16	23	30		6	13	20	27	4		11	18	25		1	8	15	22	29
Пятница		6	13	20	27		3	10	17	24		3	10	17	24	31		7	14	21	28	5		12	19	26		2	9	16	23	30
Суббота		7	14	21	28		4	11	18	25		4	11	18	25		1	8	15	22	29	6		13	20	27		3	10	17	24
Воскресенье	1	8	15	22	29		5	12	19	26		5	12	19	26		2	9	16	23	30	7		14	21	28		4	11	18	25
Номера недель	52	1	2	3	4	5		6	7	8	9		10	11	12	13		14	15	16	17		18	19	20	21	22		23	24	25	26

 

	Июль						Август					Сентябрь					Октябрь						Ноябрь					Декабрь
Понедельник		3	10	17	24	31		7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25
Вторник		4	11	18	25		1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26
Среда		5	12	19	26		2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27
Четверг		6	13	20	27		3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28
Пятница		7	14	21	28		4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27		3*	10	17	24		1	8	15	22	29
Суббота	1	8	15	22	29		5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23	30
Воскресенье	2	9	16	23	30		6	13	20	27		3	10	17	24		1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24	31
Номера недель	26	27	28	29	30	31		32	33	34	35		36	37	38	39		40	41	42	43	44		45	46	47	48		49	50	51	52

<*> Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час

Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных)

и нормы рабочего времени в 2023 году

2023 год	Количество дней			Рабочее время (в часах)
	Кален­дарные дни	Рабочие дни	Выходные и празд­ничные дни	при 40-часовой рабочей неделе	при 39-часовой рабочей неделе	при 36-часовой рабочей неделе	при 35-часовой рабочей неделе	при 33-часовой рабочей неделе	при 30-часовой рабочей неделе	при 24-часовой рабочей неделе	при 20- часовой  рабочей неделе	при 18-часовой рабочей неделе
Январь	31	17	14	136	132,6	122,4	119	112,2	102	81,6	68	61,2
Февраль	28	18	10	143	139,4	128,6	125	117,8	107	85,4	71	63,8
Март	31	22	9	175	170,6	157,4	153	144,2	131	104,6	87	78,2
I квартал	90	57	33	454	442,6	408,4	397	374,2	340	271,6	226	203,2
Апрель	30	20	10	160	156	144	140	132	120	96	80	72
Май	31	20	11	160	156	144	140	132	120	96	80	72
Июнь	30	21	9	168	163,8	151,2	147	138,6	126	100,8	84	75,6
II квартал	91	61	30	488	475,8	439,2	427	402,6	366	292,8	244	219,6
1-е полугодие	181	118	63	942	918,4	847,6	824	776,8	706	564,4	470	422,8
Июль	31	21	10	168	163,8	151,2	147	138,6	126	100,8	84	75,6
Август	31	23	8	184	179,4	165,6	161	151,8	138	110,4	92	82,8
Сентябрь	30	21	9	168	163,8	151,2	147	138,6	126	100,8	84	75,6
III квартал	92	65	27	520	507	468	455	429	390	312	260	234
Октябрь	31	22	9	176	171,6	158,4	154	145,2	132	105,6	88	79,2
Ноябрь	30	21	9	167	162,8	150,2	146	137,6	125	99,8	83	74,6
Декабрь	31	21	10	168	163,8	151,2	147	138,6	126	100,8	84	75,6
IV квартал	92	64	28	511	498,2	459,8	447	421,4	383	306,2	255	229,4
2-е полугодие	184	129	55	1031	1005,2	927,8	902	850,4	773	618,2	515	463,4
2023 год	365	247	118	1973	1923,6	1775,4	1726	1627,2	1479	1182,6	985	886,2
Среднемесячное количество рабочих часов				164,4	160,3	148,0	143,8	135,6	123,3	98,6	82,1	73,9