ТК РФ дает возможность привлечь к административной ответственности виновных в нарушениях трудового законодательства. КоАП РФ предусматривает соответствующие санкции по ст. 5.7, 5.27—5.34, 5.40, 5.42, 11.23, 14.54, 15.33.2, 15.34, 17.5, 18.10, 18.13, 18.15—18.17, 19.29, 20.26 кодекса. За данные проступки привлекают к ответственности, в том числе должностных лиц компании, которые не выполнили подобающим образом свои трудовые обязанности (Постановление Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45).
Кроме того, Роструд в письме от 03.06.2022 № ПГ/13603-6-1 уточнил, что увольнение должностного лица, например, руководителя, не освобождает его от указанных санкций. Таким образом, если есть факт нарушения директора положений ТК РФ и не прошел срок исковой давности, его могут оштрафовать по нормам КоАП РФ.
Аналогичные выводы касаются бывших предпринимателей, которые нарушили трудовую дисциплину. При этом наказывать их будут как ИП.