Работница бюджетного учреждения не явилась на работу, потому что температура на ее рабочем месте была значительно ниже нормы. Учреждение уволило ее за прогул. Сотрудница обратилась в суд.
Судья указал что согласно статьям 22, 209, 212 ТК РФ работодатель обязан создавать безопасные условия труда. Если температура в помещении не соответствовала нормативам, то наниматель не имел права применять такое жесткое дисциплинарное взыскание, как прогул.
Суд первой инстанции восстановил сотрудницу в должности и взыскал с учреждения в ее пользу оплату вынужденного прогула. Вышестоящий суд согласился с таким решением.
Суд поддержал сотрудницу, прогулявшую работу из-за невыносимых температурных условий