Начало очередной волны повышения заболеваемости коронавирусом вынудило столичные власти принять жесткие меры в части антиковидных прививок. Результатом стало введение в столице обязательной вакцинации. Соответствующее Постановление от 15.06.2021 № 1 подписал Главный санитарный врач города Москвы. Документом определены категории лиц, которым необходимо привиться, сроки получения обеих доз вакцин «Спутника V», «ЭпиВакКороны» и «КовиВака»и действия работодателей по стимулированию участия сотрудников в прививочной кампании.
- торговли;
- отраслей красоты, спа, спорта и фитнеса;
- общепита;
- бытовых услуг;
- клиентских подразделений финансовых организаций и почты;
- МФЦ;
- общественного транспорта, такси;
- ЖКХ;
- образования, здравоохранения, соцзащиты и соцобслуживания;
- сферы культуры и развлечений;
- детских комнат, центров, лагерей дневного пребывания;
- государственной (муниципальной) службы в Москве.
Работодатели обязаны организовать первичную вакцинацию работников из данных сфер (не менее 60 процентов от общего числа) до 15 июля, а вторичную – до 15 августа.
Также на предприятиях должны быть проведены разъяснительные беседы о необходимости вакцинации для защиты от COVID-19.
В целях подтверждения выполнения требования эпидемиологов о вакцинации столичных работников Указом мэра от 16.06.2021 № 32-УМ введена отчетность о ходе проведения прививочной кампании.
Сведения нужно будет направлять в электронном виде через личный кабинет на сайте mos.ru в период с 1 по 15 июля 2021 года. Полученные данные проверят на соответствие Постановлению Главного санитарного врача города Москвы от 15.06.2021 № 1. Консультации по вопросам представления сведений можно получить по телефону +7 (495) 197-97-77 или на портале i.moscow».
Бланк для отчета о ходе антикоронавирусной прививочной кампании приведен в приложении к Указу мэра от 16.06.2021 № 32-УМ. Он предусматривает отражение следующих сведений:
- наименование и краткое название организации, Ф.И.О. ИП;
- ИНН;
- ОГРН;
- юридический адрес;
- основной вид деятельности согласно ОКВЭД;
- дополнительные виды деятельности согласно ОКВЭД;
- общую численность сотрудников;
- количество работников, включая на ГПД, которым поставлены прививки;
- в отношении каждого сотрудника указываются: СНИЛС, номер полиса ОМС, паспортные данные, номер телефона.
Руководитель Главконтроля сообщил ТАСС о санкциях, которые грозят работодателям за невыполнение требования столичного санврача об обязательной вакцинации от ковида.
Данное нарушение будет караться по ст. 6.3 КоАП РФ и 3.18 КоАП Москвы. В связи с этим ИП могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тыс. рублей, юрлицо – от 300 до 500 тыс. рублей. Рецидив обернется компании штрафом до 1 млн рублей или закрытием бизнеса на срок до 3 месяцев.
Первый замглавы комитета Совфеда по социальной политике Валерий Рязанский высказался относительно вероятности увольнения сотрудника, отказавшегося пройти антиковидную вакцинацию, пишет ТАСС.
По мнению сенатора, работодатель не вправе уволить лицо, отказавшееся поставить прививку. При этом в подобном случае компания подвергнется наказанию со стороны властей. Закон не позволяет обязывать сотрудников ставить прививки.
Представитель верхней палаты отметил, что в настоящее время правового разрешения указанная ситуация не имеет. Единственным решением может быть предложение сотруднику удаленной работы.
Практика показывает, даже если наниматель решит уволить отказавшегося от вакцины человека, суд встанет на сторону работника, восстановив его в должности.
Аналогичной позиции придерживается и Роструд. Отвечая на вопросы на портале «Онлайнинспекция.рф», представители ведомства указали, что ТК РФ не содержит такого основания для увольнения, как отказ от вакцинации.
Власти города не против отстранения от работы без выплаты зарплаты ковид-диссидентов, пишет ТАСС. О таком предложении бизнес-сообщества рассказал уполномоченный в сфере ресторанного бизнеса Сергей Миронов.
Позицию поддерживает и Роструд. На портале «Онлайнинспекция.рф» представители службы отмечают, что при отказе от прививки отстранение сотрудника не право, а обязанность работодателя.
Сообщается, что согласно пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ главные государственные санитарные врачи вправе выносить мотивированные постановления, в том числе о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
При этом в силу пункта 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы, где есть риск заболевания. А работодатель, согласно ст. 76 ТК РФ, обязан отстранить от работы сотрудника, если на то имеются закрепленные в законодательстве основания.