Для организации работы при низких температурах работодатели должны придерживаться специально разработанных для подобных ситуаций правил. Выполнение работниками действий на холоде требует соблюдения особого режима, значительно отличающегося от стандартных графиков. В данном материале рассмотрен порядок трудовой занятости сотрудников на морозе и