На сайте онлайнинспекция.рф опубликован ответ на вопрос педагога образовательного учреждения о правомерности установления работодателем видеокамеры в классе, если письменного согласия на это он не давал.

Право работодателя контролировать трудовую деятельность установлено ст. 22 ТК РФ. Но поскольку законодательно формы такого отслеживания не установлены, прописать их необходимо именно в локальных нормативных актах.

Поэтому работодатель вправе устанавливать системы видеонаблюдения только в том случае, если такая форма контроля закреплена в локальном нормативном акте и работники ознакомлены и дали свое согласие на обработку персональных данных — п. 1 ч. 1 ст. 6 закона о персданных, ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Кроме того, согласно Конституции РФ сбор и любая обработка информации о частной жизни лица без его разрешения не допускаются.

Видеонаблюдение за сотрудниками возможно исключительно с их согласия

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.