Компания отправила сотрудницу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В связи с этим подала в ФСС заявление и документы, необходимые для выплаты молодой маме ежемесячного пособия. Фонд перечислил средства (107 тыс. рублей).
Затем инспекторы из соцстраха наведались в компанию с выездной проверкой и обнаружили, что эта сотрудница, находясь в отпуске, работала, а именно, как бухгалтер подписывала кассовые книги, а как директор визировала приказы об утверждении штатного расписания.
В связи с этим фонд сделал вывод, что в отпуске по уходу за ребенком дама фактически не находилась. Следовательно, пособие было получено ею безосновательно, а значит, потраченные фондом средства стали его убытком.
На этих основаниях ФСС потребовал от фирмы вернуть ему сумму пособия.
Компания отказалась, и тогда фонд обратился с этим требованием в арбитражный суд.
Отказали и судьи, сочтя иск соцстраха безосновательным по следующим причинам:
1) факт наступления страхового случая неоспорим:
- согласно приказу сотруднице был предоставлен отпуск по беременности и родам;
- фонд не представил доказательств того, что за ребенком ухаживал кто-то другой;
- женщина имеет 5 детей и, находясь в отпуске по уходу за пятым ребенком, она фактически ухаживала и за остальными детьми, причем двум из них на тот момент было меньше 3 лет;
2) факт исполнения трудовых обязанностей не доказан:
- подписание документов от имени директора и бухгалтера еще не свидетельствует о выполнении трудовых обязанностей, и не доказывает, что дама фактически находилась на рабочем месте;
- отсутствуют документы, свидетельствующие о выполнении ею обязанностей работника, о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении норм труда;
- табели рабочего времени, подтверждающие выполнение трудовых функций и нахождение работника на рабочем месте полный рабочий день, а также доказательства получения зарплаты в указанный период, фондом не представлены.
3) дама является единственным учредителем компании, совмещает обязанности директора с обязанностями главного бухгалтера, и стремится соблюсти законодательно установленные обязанности по представлению отчетности даже при нахождении в отпуске по уходу за ребенком.
При таких обстоятельствах претензии фонда несостоятельны.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.12.2018 № Ф04-5953/2018
Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»