Сотрудницу телефонной сети сократили.
Перед этим ей дважды предлагался список вакантных должностей. В первый раз специалист не нашла в перечне подходящих вакансий. Когда же спустя несколько дней при увольнении ей опять предложили проверить распечатку на более чем 300 позиций, сотрудницу заверили, что список не изменился и она отказалась с ним знакомиться.
После увольнения женщина обратилась в суд за восстановлением, поскольку должности, которые она могла бы занимать, были предоставлены другим претендентам на сокращение. При этом работодатель не дал должной оценки наличию у специалиста двух иждивенцев и большему, чем у конкурентов, стажу работы.
Суды встали на сторону сотрудницы.
Как выяснили арбитры, работодатель формально подошел к правилам сокращения. За день до увольнения на предприятии освободились места по той же должности, которую занимала специалист, однако они были предложены другим сотрудникам.
В последнем из перечней вакансия значилась, однако работницы отдела кадров в суде пояснили, что женщине об этом не сообщалось, поскольку ознакомление на предприятии проходит с целью формально соблюсти требования ТК РФ. К тому же изучать список сотрудница отказалась, поэтому знать об альтернативе сокращению не могла.
Были свободными на момент увольнения и нижестоящие должности, но их специалисту не предложили вовсе.
Судьи констатировали нарушение порядка увольнения и восстановили сотрудницу на прежней должности с оплатой вынужденного прогула и выплатой моральной компенсации в размере 15 тыс. рублей.