Менеджер компании уволился по собственному желанию, однако не получил своевременный расчет и трудовую книжку. За выдачей документа и компенсацией, в том числе, и моральных страданий работник обратился в суд.

Первая инстанция заявителю отказала, так как согласно показаниям свидетелей, специалист не отдавал трудовую книжку бывшему работодателю. Однако в апелляции арбитры указали, что указанное обстоятельство не освобождает компанию от оформления сотруднику новой трудовой книжки при приеме на работу, а также от приглашения забрать документ после увольнения или направления бумаг почтой, как это устанавливает ТК РФ.

Работнику предписали выдать трудовую и компенсировать:

  • невозможность трудоустроиться в отсутствии документа;
  • расходы на представителя;
  • моральный ущерб в размере 1 тыс. рублей.
Суд обязал выдать трудовую книжку, хотя уволенный ее не приносил

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.