Роструд разъяснил, как составить трудовой договор с иностранцем. Работодателя интересовало, обязан ли он переводить данный и иные кадровые документы на родной язык нового сотрудника и что грозит компании, если она этого не сделает.

Чиновники успокоили: трудовой договор нужно заключить на русском языке. Ведь согласно Конституции РФ государственным языком на всей территории нашей многонациональной родины является русский язык.

При этом ведомство допускает перевод документов на родной язык иностранца, если в этом есть потребность. Однако никаких санкций за отсутствие перевода законом не предусмотрено.

Российский работодатель не обязан подстраиваться под иностранного сотрудника

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.