Женщина встала на учет в центре занятости и получила направление на работу по профессии в общество, заведующее городскими теплосетями. Администрация предприятия приняла у нее документы для участия в конкурсе на должность, однако на работу женщину не взяла, предпочтя ей более опытного кандидата. Женщина решила, что отказ в приеме на работу не имеет отношения к ее деловым качествам и не нашла в письме от общества конкретных причин отказа.

Заявив, что сложившаяся ситуация является дискриминацией, женщина обратилась в суд.

Две инстанции встали на сторону энергетиков. Суд установил, что никакой дискриминации не было: истице предпочли действующего сотрудника общества, переведенного с временного места работы. Кроме того, у получившего в итоге должность человека имелось профильное образование и больший опыт работы по специальности. Объективных доказательств того, что истица действительно подверглась дискриминации, она не предоставила, а тот факт, что работодатель предпочел иного кандидата, об ущемлении прав не свидетельствует.

Следовательно, нравственных страданий истице причинено не было, и возмещать, по сути, нечего.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Омского областного суда от 20.02.2019 № 33-1030/2019

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

 

Работодатель вправе выбрать себе сотрудника

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.