На официальном портале Роструда опубликован обзор вопросов работодателей и граждан за апрель. Среди них обращение о возможности увольнения внешнего совместителя предпенсионного возраста при приеме работника на его место как на основное.
По общему порядку положения ст. 288 ТК РФ позволяют расторгнуть договор с работником по совместительству в указанных обстоятельствах, предупредив его письменно как минимум за две недели.
Инспекторы разъяснили, что законодательство не устанавливает исключений или запретов для применения названной статьи ТК РФ к сотрудникам-предпенсионерам.
Таким образом, компания, нашедшая подходящую кандидатуру на должность такого совместителя при согласии претендента на полноценное трудоустройство, не ограничена в своих кадровых решениях.